Le cabinet CLEV avocats propose ses services d’avocats en droit du travail dans le Val d’Oise et Paris.
CLEV Avocats intervient devant les conseils de prud’hommes pour défendre vos intérêts et faire valoir vos droits que ce soit dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail ou de sa rupture: licenciement, démission, etc. CLEV Avocats mène aussi des négociations amiables et régularise aussi des protocoles transactionnels.
Les compétences du cabinet
L'emploi et les conflits au travail
Le cabinet CLEV Avocats défend ses clients, salariés et employeurs, dans les différents litiges pouvant les opposer :
- Le licenciement abusif (sans cause réelle et sérieuse), pour faute grave, pour inaptitude, pour insuffisance professionnelle ou pour motif économique;
- La démission, l’abandon de poste et leur requalification éventuelle en licenciement sans cause réelle et sérieuse;
- La prise d’acte de la rupture du contrat de travail en cas de faits graves rendant impossible la poursuite du contrat;
- Le harcèlement sexuel, le harcèlement moral ou toute forme de discrimination.
- Les litiges relatifs au non-paiement des heures supplémentaires, primes, indemnités de licenciement, congés payés;
- Les demandes de requalification d’un CDD en CDI ou d’un temps partiel en temps complet;
- L’accident de travail et la maladie professionnelle.
Contentieux devant le conseil de prud'hommes et le pôle social du tribunal judiciaire
Nous intervenons devant les conseils de prud’hommes pour représenter les salariés ou dirigeants dans diverses procédures:
- Les référés prud’homaux permettent une saisine rapide du juge des référés pour des demandes urgentes comme le paiement de salaires ou d’indemnités de licenciement.
- La procédure au fond concerne les litiges liés à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail comme les licenciements, les résolutions judiciaires, etc.
- La procédure accélérée au fond apporte une solution plus rapide pour certains litiges
- La saisine directe du bureau de jugement est possible en cas de demande de requalification du CDD en CDI, de la mission d’intérim en CDI ou de qualification de la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié en raison de faits que celui-ci reproche à son employeur.
- Le pôle social du tribunal judiciaire traite spécifiquement les contentieux liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
Négociations et accords à l'amiable
Notre cabinet vous accompagne dans la recherche de solutions négociées et amiables pour mettre fin à certains litiges en droit du travail:
- La rupture conventionnelle peut permettre de rompre le contrat de travail d’un commun accord entre l’employeur et le salarié, dans le respect d’un formalisme précis. Nos avocats conseillent les deux parties pour valider cette rupture sur les aspects juridiques et fiscaux.
- Le départ négocié permet au salarié de quitter l’entreprise de manière anticipée contre une indemnité, dans le cadre d’une transaction validée par nos soins pour sécuriser l’accord.
Une solide réputation basée sur l’expérience et la maîtrise
Grâce à notre expérience et à notre maîtrise du droit du travail, nous assurons une défense efficace pour nos clients.
Qu’il s’agisse de licenciements conflictuels, de harcèlement moral ou sexuel, notre cabinet d’avocats en droit du travail dans le Val d’Oise et le 75 fait valoir les intérêts de nos clients avec force et conviction.
La qualité de notre accompagnement nous a valu la confiance durable de nombreux clients, entreprises, salariés ou syndicats, qui nous reconnaissent pour notre sérieux et notre professionnalisme. En nous confiant votre dossier, vous bénéficierez d’un excellent suivi grâce à notre rigueur et notre implication.
Notre méthodologie en droit du travail
Notre approche du droit du travail s’articule autour de trois piliers clés: la prévention, la négociation et la judiciarisation si nécessaire.
Nous privilégions la prévention des conflits par un accompagnement juridique personnalisé de nos clients, que ce soit les salariés sur leurs droits ou les entreprises sur la législation sociale.
Lorsqu’un litige survient malgré tout, nous favorisons en priorité la négociation et la recherche de solutions à l’amiable. Notre équipe dans le 95 et à Paris a développé une réelle expertise en matière de médiation dans les entreprises comme devant les prud’hommes.
Si la voie judiciaire s’avère incontournable, nous défendons fermement nos dossiers devant les tribunaux compétents. Grâce à notre parfaite maîtrise de l’ensemble des procédures, nous assurons à nos clients une représentation de qualité.
Le bon moment pour prendre rendez-vous
Agir à temps peut s’avérer déterminant. Au cabinet CLEV Avocats, nous vous conseillons vivement de prendre rendez-vous dès les premiers signes de difficulté dans vos relations professionnelles. Qu’il s’agisse de problématiques liées à votre contrat de travail dans le Val d’Oise ou à Paris, à vos conditions d’emploi ou à votre entente avec votre hiérarchie, ne tardez pas à soumettre votre situation à l’expertise de nos avocats.
Les dirigeants d’entreprise ont également intérêt à solliciter notre accompagnement dès leur prise de fonction pour mettre en place une assistance adaptée à leur politique RH.
Prenez rendez-vous pour résoudre votre problème
Notre cabinet d’avocats est à votre écoute pour vous assister dans la résolution de vos problématiques relatives au droit du travail dans le Val d’Oise et le 75.
Nous étudierons votre dossier afin de déterminer la meilleure solution à mettre en œuvre: négociation, contentieux… Notre objectif : trouver une issue favorable.
